📌 Conditions du poste

Type de contrat : Stage - 6 mois

Localisation : Labège

Date de démarrage : janvier 2026

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 250 collaborateurs ;

- Près de 4 500 entreprises clientes - dont 400 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 22% ;

- 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 Vos missions, votre quotidien :

Pour accompagner la croissance d’Eurécia, l’équipe Partnership & Eco System recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de Développement Partenariats.

Vous êtes animé(e) par les relations humaines, l’animation d’un réseau de partenaires, aimez relever des challenges et tisser des relations de confiance ? Votre place est parmi nous !

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Contribuer activement au déploiement opérationnel de notre nouvelle offre à destination des acteurs du marché de l’expertise comptable.

• Faciliter l'onboarding de nouveaux partenaires en support des membres de l'équipe.
• Créer des contenus pour faciliter l'onboarding de nos partenaires.
• Echanger avec des acteurs de notre réseau de partenaires pour comprendre leurs besoins et attentes.
• S'assurer de la satisfaction de nos partenaires au niveau de leur démarrage.
• Participer aux événements permettant de développer l'animation des partenaires.

Mettre à jour la base de données partenaires afin de faciliter le déclenchement d'actions marketing.

• Préqualifier les leads envoyés par les autres services à notre pôle.
• Réaffecter les leads aux membres de l'équipe.
• S'assurer de la qualité de notre base de données sur notre logiciel (Hubspot).
• Affiner les propriétés de nos partenaires et personas pour segmenter nos actions marketing de manière efficace.
• Analyser les données pour mettre en place des actions.

🤓 On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous êtes en M1/M2 avec un profil marketing et commercial.
• Vous avez déjà effectué un stage avec brio sur un poste similaire.
• Vous êtes à l'aise à l'oral (téléphone) mais aussi à l'écrit.
• Votre qualité d’écoute, votre aisance relationnelle, votre persévérance et votre souci de la satisfaction client ne sont plus à prouver.
• Vous êtes force de proposition et aimez pousser de nouvelles idées.
• Vous êtes curieux(se) et vous avez une soif d’apprendre.
• Vous avez une forte capacité de synthèse & d’analyse.
• Vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative dans votre quotidien.
• Vous avez un esprit d’entreprise et vous êtes à l’aise dans un environnement en perpétuelle évolution.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

Notre process de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec Laura, Talent Acquisition Apprentice.

• Si nous sommes toujours en phase, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé et devra être complété avant l’entretien RH avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l’entretien sera dédiée au débrief du questionnaire.

• Si nous sommes toujours en phase, un deuxième entretien sera organisé avec Julie et Guillaume, Partnership Development Manager, accompagné d'un cas pratique.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.