📌 Conditions du poste

Type de contrat : CDI - 39H
Localisation : Labège
Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine
Expérience : 3 ans minimum requise
Date de démarrage : ASAP

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateur(trice)s et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 250 collaborateurs ;

- Près de 4 500 entreprises clientes - dont 400 000 clients utilisateur(rice)s - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 22% ;

- 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 Vos missions, votre quotidien :

En rejoignant Eurécia en tant qu’Inbound Marketing Manager, votre rôle sera de contribuer à la mise en œuvre du Plan Marketing Digital, avec pour mission de générer et convertir des leads qualifiés tout en optimisant nos campagnes digitales. Votre objectif : maximiser l’acquisition et la conversion à chaque étape du parcours prospect.

Concrètement, vous serez amené à :

• Créer et déployer des contenus attractifs (articles de blog, contenus premium, newsletters etc.) pour générer des leads et les accompagner tout au long de leur parcours de nurturing
• Contribuer à la mise en œuvre du Plan Marketing Digital et à l’optimisation des leviers inbound : landing pages, call-to-action, workflows, A/B testing, smart content…
• Participer à l’organisation et la promotion de webinars et autres événements digitaux
• Planifier et exécuter des campagnes digitales ciblées, en lien avec les personas et le cycle de vie des prospects
• Effectuer la veille concurrentielle et proposer des recommandations pour optimiser les performances
• Analyser vos actions via des KPIs précis et produire des reportings réguliers pour améliorer la stratégie inbound
• Piloter des projets marketing, assurer leur suivi opérationnel et coordonner les parties prenantes

🤓 On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous justifiez d’une première expérience réussie en inbound marketing (3 à 5 ans) dans un environnement B2B SaaS/Tech
• Vous maîtrisez Hubspot (scoring, workflows, formulaires, listes, tracking, persona)
• Vous aimez rédiger et créer des contenus qui génèrent des leads et convertissent les prospects en MQL/SQL : articles, livres blancs, campagnes emailing…
• La gestion de projet, l’organisation et la priorisation n’ont pas de secret pour vous
• Vous avez un vrai mindset test & learn : vous aimez expérimenter, mesurer, ajuster et tirer des enseignements de chaque campagne pour progresser en continu

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»
Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateur(trice)s :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an !
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
• Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouters ou apéros 😉
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
• Une prime mobilité annuelle
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..

Notre process de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec Sandie, Talent Acquisition Specialist.
• Si nous sommes toujours en phase, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé et devra être complété avant l’entretien RH avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l’entretien sera dédiée au débrief du questionnaire.
• Un dernier entretien sera organisé en présentiel avec Michel, Chief Marketing Officer avec notamment une étude de cas.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.

Pour traiter vos candidatures, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.