À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 400 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 230 collaborateurs ;

- Plus de 4 000 entreprises clientes - dont 350 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 35% ;

- 19 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 Vos missions, votre quotidien : 

Au sein de l’équipe en charge du développement du cœur de la solution Eurécia, vous contribuez au développement et à l'amélioration des fonctionnalités existantes afin de garantir l'efficacité de nos solutions en adéquation avec les attentes de nos utilisateurs.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Participer à la maintenance applicative et évolutive de l’application.

• Intervenir sur tout le cycle de vie d'une US, de la discovery à la MEP et au monitoring.

• Prendre part aux rituels du processus Agile.

• Concevoir, formaliser et rédiger des spécifications techniques.

• Appliquer les bonnes pratiques de travail et de code.

• Assurer la résilience, fiabilité et performance du code.

Les technos que l'on utilise :

• Java/Kotlin, Spring, JEE, Hibernate, VueJS et Typescript.

• GCP, Docker, Rabbit, Kubernetes…

🧐 On est fait pour travailler ensemble si : 

• Vous préparez une formation Bac+5 dans le domaine du développement informatique.
  
• Vous justifiez d’une première expérience sur les principales technologies et les principaux langages de programmation : Java, Spring, JEE, Hibernate, VueJS, React, Angular…
  
• Vous êtes curieux(se) et pugnace pour trouver les solutions les plus efficaces et  cherchez à progresser continuellement.
  
• Vous souhaitez relever des défis au quotidien, vous savez travailler en équipe et être force de proposition afin d’apporter une valeur ajoutée.
  
• Vous êtes capable d’être autonome rapidement sur l’ensemble du cycle de développement.
  
• Vous êtes soucieux(se) de la satisfaction client.
  
• Rigoureux(se) et force de proposition.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité

• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre

• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an !

• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !

• Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale 

• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up etc 😉 

• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net 

• Une mutuelle prise en charge à 60% 

• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€ 

• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun 

• Une prime mobilité annuelle de 400€ net 

• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..  

✅Conditions du poste :  

Alternance de 1 à 2 ans. 

Localisation : Castanet-Tolosan

Notre process de recrutement :

Un premier échange avec Gaëlle, Teamleader Talent Acquisition, par téléphone, puis en visio si le processus ce poursuit.

Un second entretien sera organisé en suivant avec Silvana, TeamLeader ou Slimane; CTO Adjoint.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.