À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 350 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 230 collaborateurs ;

- Près de 4 000 entreprises clientes - dont 350 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 35% ;

- 19 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 Vos missions, votre quotidien :

Rattaché(e) à la VP Human Resources, vous avez pour mission de relayer la stratégie de l’entreprise, d’accompagner le changement et de promouvoir en interne son image et ses valeurs auprès des collaborateurs. Vous encadrez également une alternante afin de l’aider à monter en compétences sur ces sujets.

Cadrage et suivi du plan de communication interne

• Déployer le plan de communication interne en phase avec la stratégie globale d’Eurécia
• Fixer des grands axes de communication sociale (culture, valeurs, projets d’entreprise, KPI d'entreprise...) en collaboration avec la direction des ressources humaines

• Identifier les cibles des actions de communication, définir les messages et choisir les canaux de diffusion
• Etablir une veille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d’autres entreprises

Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne

• Informer les collaborateurs sur l'actualité quotidienne de l'entreprise et de son environnement
• Animer au quotidien du contenu de l'entreprise (mise en ligne de reportages, vidéos,
• photos, rubriques...) et proposer des évolutions (fonctionnalités, ergonomie...)
• Réaliser des interviews auprès des collaborateurs, faire des reportages thématiques afin de valoriser les métiers et les réalisations internes
• Créer de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, goodies etc.)
• Superviser les phases de conception et de fabrication des différents supports on et offline

Organisation de l'évènementiel interne

• Programmer et réaliser la communication en amont (affiches, invitations...) et en aval des opérations (remerciements, synthèses, campagnes d'information...)
• Concevoir les manifestations relatives à des moments particuliers de la vie de l'entreprise (Euréciades, stand-up, OKRmesse etc.)
• Superviser la réalisation des séminaires ou événements permettant de démultiplier le projet d'entreprise à ses différents niveaux (direction générale, management intermédiaire...)

🤓 On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en communication et justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en communication interne
• Vous maîtrisez parfaitement les enjeux de la communication interne et savez choisir les canaux les plus adaptés.

• Vous avez une excellente connaissance des médias, des formats et des cibles rédactionnelles.
• Une expérience en événementiel d’entreprise et/ou une expérience d’accompagnement et de suivi de profil alternant serait un plus.

• Vous êtes à la fois créatif(ve) et structuré(e) : concevoir une roadmap, animer une ligne éditoriale et piloter des projets vous passionnent.
• Vous maîtrisez différents outils de création et de communication (Pack Office, Adobe, Canva).
• Vous êtes à l’aise avec la gestion budgétaire, de l’élaboration des budgets à leur suivi.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer, Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité annuelle
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

✅Conditions du poste :

• CDI Temps plein

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Sandie, Talent Acquisition Specialist.
• Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec elle.
• Si nous sommes toujours en phase, un second entretien en présentiel, sera organisé avec Marianne, VP HR.
• Pour finir, un cas pratique sera demandé en dernière étape

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.