À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 400 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 230 collaborateurs ;

- Plus de 4 000 entreprises clientes - dont 350 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 35% ;

- 19 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

• 🎯 Vos missions, votre quotidien :

Nous recherchons un(e) Team Lead Product Manager pour accompagner et coacher notre équipe de 6 Product Managers. Ce rôle est 100% managérial, sans feature team en direct, avec un focus sur le coaching des PM, le suivi opérationnel, la priorisation et l’excellence produit.

Sous la responsabilité du CPO, vous travaillerez en forte interaction avec le Team Leads Product Design, le Team Lead QA et les 6 Team Lead Dev

Concrètement, tu seras amené(e) à :

• Leadership & Management : Accompagner les PMs dans leur mission via du mentorat, coaching, feedbacks réguliers.
• Priorisation & coordination : Challenger et suivre les Tactical Roadmap trimestrielle des PM. Garantir l’alignement avec la stratégie annuelle et la vision du CPO.
• Suivi des KPIs Produit : Assurer la mise en place et le suivi des KPIs pour mesurer l’impact des initiatives et garantir la qualité des décisions produit.
• Qualité & Exécution : Challenger les PM sur les différentes phases de Discovery Discipline. S’assurer que les bonnes pratiques produit sont suivies et que les features livrées sont de qualité.
• Gestion opérationnelle : Aider les PMs à structurer leur approche, les soutenir dans la résolution de leurs points blocants et les aider à monter en compétence.
• Alignement avec les parties prenantes : Servir d’interface entre l’équipe PM et les autres départements (Tech, PrD, QA, Sales, Customer Success, etc.).
• Animation des rituels : Animer les weekly PM, organiser des sessions de partage et de montée en compétence.

Profil

🤓On est fait pour travailler ensemble si:

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/5 en école de commerce, d’ingénieur ou master universitaire, avec une spécialisation en produit digital, tech ou systèmes d’information.
• Vous disposez de 5 à 8 ans d’expérience dans le produit, dont au moins 1 à 2 ans en lead de squad ou en management.
• Vous avez déjà managé une équipe de PM et vous avez un véritable goût pour le management et le coaching
• Vous mettez votre équipe au centre et leur donnes les moyens d’exceller.
• Vous avez une forte expertise SaaS B2B et une expérience en refonte produit.
• Vous êtes data-informed : vous savez exploiter les données pour guider les décisions sans tomber dans l’obsession du tracking.
• Vous avez une très bonne maîtrise des frameworks produit (double diamant, Discovery Discipline…).
• Vous êtes capable de structurer et d’animer une roadmap, tout en assurant l’excellence dans l’exécution.
• Vous êtes force de proposition, pragmatique et plein d’énergie positive: vous cherchez des solutions concrètes, adaptées et avec le sourire.
• Vous avez une excellente communication et un leadership impactant
• Vous êtes à l’aise dans des contextes complexes et vous savez naviguer entre vision stratégique et accompagnement opérationnel.

🍒 Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau !

Vous avez évolué dans un environnement SaaS BtoB, idéalement autour des sujets RH, paie ou SIRH.
À l’aise dans l’animation d’équipe, la coordination inter-métiers et les enjeux de priorisation stratégique, vous savez faire avancer les sujets avec clarté et impact.
Une certification produit (CSPO, Product Leadership, etc.) est un plus apprécié.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité.
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits.

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité/ transport
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

✅Conditions du poste :

• CDI temps plein.
• Localisation : Castanet-Tolosan

Notre process de recrutement :

• Un premier échange rapide avec Johanna, Talent Acquisition Specialist.
• Si votre profil correspond, un entretien en visio sera organisé avec cette dernière.
• Si nous sommes toujours en phase, un entretien technique, idéalement en présentiel, sera organisé avec Vincent le CPO   + 1 autre Manager et 1 mise en situation: Cas pratique avec restitution ultérieure
• Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d’un moment convivial !

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.