📌 Conditions du poste

Type de contrat : CDI - 39h / Possibilité Freelance
Localisation : Castanet-Tolosan
Télétravail : Hybride, 2 jours par semaine
Expérience requise : 5 ans minimum
Salaire : Entre 55 et 58k€ bruts/an, variable selon compétences
Date de démarrage : ASAP

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 450 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

• 250 collaborateurs ;
• Plus de 4 500 entreprises clientes - dont 400 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;
• Une croissance annuelle de près de 22% ;
• 20 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯 Vos missions, votre quotidien :

Dans le cadre de notre forte croissance, nous créons un poste de Security Ops Engineer pour renforcer la sécurité de notre plateforme SIRH SaaS.

Rattaché(e) à l’équipe IT et en étroite collaboration avec les équipes Développement, Infrastructure et Produit, vos principales responsabilités seront :

• Accompagner les équipes dans l’automatisation et la sécurisation des projets (produits, outils internes, infrastructure).
• Automatiser les tâches de sécurité via des scripts ou outils d’orchestration (Terraform, Ansible, etc.).
• Définir et appliquer des politiques de sécurité "as code" au sein des pipelines CI/CD.
• Mettre en place et exploiter des outils de scanning automatique (vulnérabilités, dépendances, analyse statique du code).
• Intégrer efficacement les tests de sécurité dans toutes les phases de développement (build, test, déploiement).
• Garantir l’application des bonnes pratiques de sécurité dans les environnements cloud (GCP) et locaux (Proxmox).
• Gérer et sécuriser les accès, secrets et certificats selon le principe du moindre privilège.
• Veiller à la conformité réglementaire des livrables (ISO 27001, RGPD, NIS2).
• Animer des ateliers et des formations pour sensibiliser les équipes aux enjeux sécurité.
• Promouvoir une véritable culture DevSecOps : sécurité partagée, intégrée et continue.

🧐 On est fait pour travailler ensemble si:

• De formation Bac+5 ingénieur en informatique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un rôle similaire.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la cybersécurité (confidentialité, intégrité, disponibilité).
• Vous avez une expérience sur les environnements Cloud (GCP) et on-premise (Proxmox).
• Vous connaissez les normes ISO 27001, RGPD et NIS2.
• Vous pratiquez l’automatisation via Terraform, Ansible, Bash ou Python.
• Vous savez intégrer la sécurité dans des pipelines CI/CD (GitLab).
• Vous êtes pédagogue et capable de sensibiliser les équipes techniques.
• Vous êtes force de proposition et doté(e) d'un esprit critique.

🍒 Et si vous avez ce petit truc en plus… ce serait la cerise sur le gâteau ! 

• Vous aimez travailler en proximité avec les développeurs pour optimiser sécurité et agilité. 
• Vous êtes passionné(e) par l’automatisation, aimez explorer les nouvelles tendances cybersécurité et avez une approche collaborative et pédagogue.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité.
• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits.

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés : soit 2 semaines supplémentaires par an !
• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !
• Un accord de participation, qui peut être placé sur une épargne salariale
• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net
• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up, gouter ou apéro 😉
• Une mutuelle prise en charge à 60%
• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€
• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun
• Une prime mobilité/ transport
• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga…

Notre process de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec Célia, Talent Acquisition Specialist.
• Si nous sommes toujours en phase, un questionnaire AssessFirst vous sera envoyé et devra être complété avant l’entretien RH avec elle. Il nous permet de mieux vous connaître et de découvrir votre potentiel. Une partie de l’entretien sera dédiée au débrief du questionnaire.
• Enfin, un entretien technique sera organisé avec Benjamin, Head of IT.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez l'occasion de faire connaissance avec l'équipe autour d’un moment convivial !

Comme tout process chez Eurécia, le process de recrutement se veut agile et peut être amené à évoluer.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité des candidats accessible ici.